Coaching
im Personalwesen

Menschenkenntnis im Personalwesen ist unverzichtbar

"Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Unternehmung" - so lautet ein bekanntes Zitat, das sehr oft von Führungsverantwortlichen verwendet wird. Es sind die Stärken der Mitarbeiter, die in der Summe ein Unternehmen erfolgreich machen. Genau diese Stärken gilt es zu erkennen, zu erfassen und im Team zu fördern. Durch unsere Coaching-Ausbildung lernen Sie neue Tools zu erfassen und anzuwenden, um den passenden Blickwinkel für neue Mitarbeiter zu bekommen sowie bestehende Mitarbeiter zu fördern.

Alle gut verfolgten Dinge hatten bisher Erfolg.

Friedrich Nietzsche

Coaching im Personalwesen richtig einsetzen

01.

Das bestehende Team formen

Wer im Bereich Personalwesen oder HR (Human Ressource) arbeitet, hilft mit, das bestehende Team zu formen. Es geht nicht nur um gut formulierte Stellenanzeigen oder Leitfäden für Mitarbeiterordner, es geht um weit mehr. Zum Beispiel um das Erfassen von Stärken und Schwächen bestehender und potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Anforderungen sind je nach Branche unterschiedlich. Wer im KV (Office) arbeitet, muss nicht die gleichen Voraussetzungen erfüllen, wie ein Mitarbeiter im Marketing oder Bauwesen. Bei der Personalauswahl neuer Mitarbeiter gilt: Sie sollen möglichst optimal in ein Team passen und bestehende Stärken mit neuen ergänzen. So wird eine erfolgreiche Umsetzung der Ziele möglich.

02.

Leadership - den Menschen erfassen

«Dem Vorurteil fehlt das gerechte Urteil.» Wir machen uns ein Bild von einem Menschen und schätzen ihn aufgrund seines Auftretens oder seiner Leistung ein. Dieses Bild kann leider sehr oft täuschen, weil man einen Menschen nicht mit wenigen Begegnungen und nicht ohne eine fundierte Ausbildung im Bereich Psychologie erfassen kann. Der praxisorientierte Studiengang des 10-tägigen Coaching-Studiengangs sowie der Betriebliche Mentor FA, unterstützen dabei, Menschen besser verstehen zu können. Mit den geeigneten Coaching-Tools, fällt es leichter Menschen in Ihren Prozessen zu begleiten und zu fördern.

Verbessern Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten

Verständnis

Lernen Sie sich und andere besser zu verstehen und zu reflektieren.

Gespräch

Lernen Sie die richtigen Fragen zu stellen, um effektive Gespräche zu führen.

Reflexion

Lernen Sie richtiges reflektieren und Veränderungsprozesse zu gestalten.

Team

Lernen Sie das Team in Ihrer Laufbahn- und Karriere zu coachen und zu begleiten.

Coaching Ausbildung für das Personalwesen

Lernen Sie unser Angebot für eine fundierte Coaching-Ausbildung kennen, die Sie im Personalwesen garantiert weiterbringen wird.

10-tägiger Studiengang

Lernen Sie im 10-tägigen Studiengang für angewandtes Coaching, Tools sowie fundierte Kenntnisse zum Thema Coaching kennen. Reflektieren Sie Ihre persönlichen Erfahrungen, Ihre Persönlichkeit und trainieren Sie somit wichtige Schlüsselqualifikationen, um sich und andere besser verstehen zu können. Sie erlernen gute Fragen zu stellen und so eine bessere Feinfühligkeit für den geeigneten Mitarbeiter zu entwickeln.

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Betrieblicher Mentor FA

Lassen Sie sich zum eidgenössischen Betrieblichen Mentor FA ausbilden und erweitern Sie so Ihr Wissen, Ihre Möglichkeiten und Ihre Chancen. Der Betriebliche Mentor fungiert als Coach im Unternehmen für Teams oder auch Einzelpersonen im Personalwesen. Er hat eine Sichtweise von aussen, kann die Bedürfnisse anders beurteilen und kennt die wichtigsten Aspekte, auf die es bei der Personalsuche ankommt.

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Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Unternehmung

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Unser Ausbildung Coach-Blog

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Testimonials

Das sagen unsere Absolventen

«Die verschiedenen Module des Studienganges behandeln nicht Oberfläche und blanke Theorie, sondern sprechen tiefere Muster und Prozesse der Persönlichkeit an. Die Kenntnisse und die daraus resultierenden Erfahrungen haben mir sehr geholfen, mich selber und meine Mitarbeiter besser zu verstehen. Und die Praxis beweist es – Erfolg durch Kompetenz!»

Max Schnydrig

Personal Manager, Swisscom IT Services AG, Brig

«Für mich war dieser Kurs ein grosser Gewinn und Ergänzung zum beruflichen Alltag der Laufbahnberatung. Zudem habe ich persönlich viele Anstösse bekommen, welche mir das zwischenmenschliche Zusammensein erleichtern. Das Wesentliche sieht man nicht mit blossem Auge. »

Erika Scheidegger

Personalfachfrau und –beraterin, Liestal

«Mitarbeiter unterstützen, fördern und motivieren zu können. Gemeinsam Ressourcen aktivieren zu können.»

Georg Jörg Schulert

Geschäftsfeldleiter und Verkauf- / Marketing
Trainer, Sihl + Eika AG

Ich lasse die neuen Kenntnisse und Fähigkeiten als Mehrwert in meinen Alltag einfliessen.

Catherine Jäggi

Marketingplanerin / Mentaltrainerin,
Berner Zeitung AG, Bern

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